现今，各留学机构以调研数据为支撑，来分析提升海归就业力的办法，帮助大家了解如何做好职业规划与留学规划。
统计数据显示，1978至2013年底，中国各类出国留学人员总数达305.86万，约有72.83%的留学人员学成后选择回国发展。 近几年，我国出国留学人数不断攀升，尤其是2008-2012年，每年的增长率都能达到20%左右。但是，从2009年达到峰值后，增长率每年都有小幅度的下降，到2013年留学生人数增长出现大幅下降，增长率仅为3.58%。中国出国留学人数虽然仍保持一定幅度的增长，但增速趋缓。 出国人数稳步增长的同时，回国人数的增长似乎更快。2000-2013年14年间，有11个年头回国人数保持了20%以上的增长率，甚至有5年增长率超过了40%。2013年，回国留学生增长率29.53%，达到35.35万人，与当年的出国人数相比，仅相差6万人左右。预计，未来5年中国将迎来回国人数比出国人数多的历史“拐点”。
中国留学史上的“拐点”，无疑会加剧海归的就业压力，2014年全国高校毕业生规模达到727万人，比2013年多出28万人，再次创下历史新高。而海归人数预计有望超过40万，这样不可避免的会出现非常激烈的就业竞争局面。启德留学撰写了《2014海归就业力调查报告》，从调查报告分析，留学生的职业规划意识淡薄、没方向，还有待系统化、科学化的梳理。启德从报告中总结强调的留学生职业规划3要素，第一，职业发展前景，可能包括未来的职业发展趋势以及未来工作中的学习机会、晋升空间、薪资涨幅等很实际的福利待遇问题，这是衡量一份工作优质与否的重要因素之一。第二，自身与未来职业方向的匹配度，这是启德教育一直提倡准留学生们关注的因素，因为一份职业即使发展前景再广阔，如果不合适你，最后也很难收到预期的效果。第三，是职业规划的核心因素，它的尽早确定有很多积极的影响，同时它的确定也有一定的规则可循。
很多的学生跟家长参加这些展会，往往会出现一种徒劳而返的状态，家长和学生在这么多的教育展当中，如何挑选和找到自己心仪的学校？金吉列巨总告诉广大学生家长，这种情况的出现，当然可以从两个角度去说，从一个正向角度来讲，说明中国国际教育领域正在蓬勃发展，越来越多的机构，在从事着这样的工作，实际上是为更多的学生和家长提供了更多的可选择的专业的平台，可以更充分的去了解海外院校教育体制等相关情况。
由于留学机构和其他机构很多，必然各种讲座活动就会很多，家长和学生可能会有眼花缭乱的感觉，一个月中有好几场、甚至十几场教育展，作为家长和学生，就要取舍，要有针对的选择。
金吉列巨总和学生家长分享道，“对于一个家庭来讲，孩子是否要去国外留学需要衡量，到国外留学还是国内学习更适合自己，要辨别花哨的宣传噱头，有的企业对于教育展本身过度包装和宣传，导致宣传和实际的活动规模、特点等严重脱节，我想作为学生和家长，要学会去辨别。其实这种辨别很简单，因为现在的互联网很发达，首先要对举办活动的企业有一个基本的概念，了解企业是否正规，是不是教育部认可并批准的合法中介。”(记者 谢瑾)
我国实施高温补贴政策已有年头了，但是多地标准已数年未涨，高温津贴落实遭遇尴尬。东莞外来工群像：每天坐9小时 经常...66833意昂2娱乐
