近几年，出国留学的人数不断增长，似乎“海归”已经成为了一种非常常见的身份。
留学对于学生的职业发展和未来规划来说，到底意味着什么？国外大学和国内高校到底有什么不同？留学归国的学子们的发展前景又究竟是如何呢？在成本不断上升的背景下，留学真的还值得吗？
根据教育部的信息，2014年开始，中国年高校毕业超过700万人，2019年达到834万人，但是年均增长不超过4%，同期海外留学回国人员年均增长9.2%，其中回国就业人员中有硕、博学历的人占80%以上。
可以发现，随着国家不断发展，归国学子的数量越来越多，质量也越来越高，这当然是好事，但同时竞争压力也更大了。
从前在国外随便念个三流大学，回国就能升职加薪的时代一去不返，打铁还需自身硬，海归们如果想在国内获得良好发展，优秀素质必不可少。
今年有招聘“海外留学生计划”的雇主中，来自金融行业和信息技术服务行业的最多，但是需求正在各个行业扩展。
物联网、人工智能、5G等技术在中国发展的优先优势、海外就业可能的减少等因素，中国留学生学成回国人数逐年增加。
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雇主提供的工作机会86.4%，同时面向国内和留学回国人才，只面向有海外教育经历的工作只有13.6%。
但是，雇主们认为，海外留学生在外语水平、独立思考和创意上比国内毕业生普遍有优势，国内毕业生在相关知识、忍耐力和执行力上表现更佳。
根据报告，40.8%的受访雇主提供留学生工作机会的起薪在8000至12000元之间，略高于重点大学同等学历毕业生水平。
领英（LinkedIn）联合人力资本管理咨询公司怡安翰威特（Aon Hewitt）发布的《2019人才流动与薪酬趋势报告》显示，当留学生们被问及留学的成本多久能收回时：
除此之外，还有一些海归认为，“留学回本慢”是正常的，但留学的价值不完全体现在毕业后的收入上。
一位有七年留学经历的海归表示，出国留学得到的无形财富太多了，不是金钱能够计算的，留学期间的人生经历、多文化的熏陶以及独立生活和解决问题的能力，都是未来在社会上生存和发展的软财富。
从就业状态看，72%的海归已就业，16%的海归正在找工作，5%的海归正在创业。
而在就业方面，海归就业主要集中在民营企业和外资企业，其中36.1%的海归最终在本土民营企业就职，26.7%的海归最终在外资企业就职，13.5%的海归选择国有企业。
报告表明，海归群体中近七成具有一定的海外工作经验，具有1年以上，特别是3年以上海外工作经验的海归比例提升明显。可以看到，越来越多的海归选择毕业后先在国外工作一段时间。
然而，不可忽略的一个因素是，海归回国后的融入问题。很多学生反映，几年的留学生涯、文化熏陶下，自己的思维方式跟国内不一样，回国后有很大的不适应。
同样，大多数雇主对于海外留学生的招聘使用、培养发展和薪酬福利并无特别的战略设计，但是海外留学生加入企业，对企业现有的文化和管理风格提出了新的要求，企业不仅要求人才具有国际视野，自身的管理运营也需要有全球眼光，公开透明的管理制度，多元和包容的企业文化。
总体来看，近年来留学生归国人数越来越多，质量也越来越高，留学生就业的待遇比同等条件的国内同学略高，而且更受雇主青睐。金融、IT等热门行业仍旧吃香，而大多海归都拥有一定的工作经验，所以毕业后，在海外工作一段时间再回国，是一个不错的选择。
如果家庭经济条件良好，可以较为轻松的负担留学成本，对于未来发展有明确的规划，同时有较强的的自我约束能力的话，出国留学当然是一个不错的选择。可以接触到中西方不同的教育体系，在某些领域可以学习到更为前沿的知识，也有了更多就读于世界名校的可能性。
但是，如果对于自身发展缺乏规划，自我管理能力较差，最好还是谨慎选择出国留学，毕竟，每年完不成学分要求，达不到毕业要求，无法顺利毕业的留学生也不在少数。
