根据教育部统计，2022年我国高校毕业生达到1076万人，同比增加167万，规模和增量均创历史新高。
某平台近期发布的《2022年毕业季调研分析报告》也显示，截至5月29日，仅29%高校毕业生已经找到工作或拿到offer。1-4月是求职高峰期，除了受疫情影响外，工作机会渠道少、面试机会少也在一定程度上影响了毕业生就业。而薪酬待遇、个人发展、晋升机制是毕业生就业最为看重的因素。
2022年毕业生的平均期望月薪为6295元，比去年的6711元下降约6%。
甚至，为了能提高求职的竞争力，增加就业的成功率，高达88.1%的00后愿意接受996等加班文化。
而2021年归国创新创业的留学人员也首次高于100万，海归回流人数、毕业生人数屡创新高。毕业难、就业难，竞争比以往来得更激烈。
1.即将毕业的大学生，已经完成学业，但是还没有拿到毕业证，但已经有实习单位接收的大学生；
2.有毕业证书，但是没有超过“择业期”的大学生，国家规定的择业期为2年，有些地方延长至3年，超过择业期，就成了往届生；
而在企业招聘中，“应届生”大多指“当年应届毕业生”，许多用人单位明确要求20XX年毕业的应届毕业生。公务员、事业单位等招聘公告中提到的“应届生”大多包含“择业期的应届毕业生”在内。
拥有应届生的身份，最佳就业时间是毕业期内的半年到一年。在这个阶段，毕业生可以享受大量优惠政策。
教育部留学中心明确规定：留学回国人员不分应届往届，一律没有三方协议，是否为应届生，由用人单位界定。
换句话说，如何定义应届生要看公司的要求，每家企业对毕业时间要求不尽相同，可以说“1000个企业，就有1000个毕业时间设定”，有些企业对毕业时间限定很严格，有些却很宽松。
一般大厂对留学生应届身份的认定，会在一年左右，这一年内毕业的都算应届生。
应届生的身份在找工作中优势满满。无论是国企、世界500强企业还是互联网大厂，基本上都会有校园招聘，而且只面向应届毕业生。相较于社会招聘，校园招聘的难度要小得多。对于应届生求职来说，参加校园招聘是最优选择，也是进入一些名企的最高效的方式。同时，很多公司都很愿意招聘应届生，因为应届生可塑性较强，刚步入社会，对工作充满激情与活力。
近年来越来越多的人加入到考公考编的大军之中，其中很多岗位都是针对应届生才能报考的。在2022年国家公拟招录31242人标准中，明确规定招录应届毕业生的人数为20893人，占总招录人数的66.9%。
在公中，多一个限制就能减少很多竞争对手，很多没有应届生身份的考生，只能报考三不限（不限专业、不限学历、不限户籍）的岗位。所以，应届生考公的优势不言而喻。
各大城市为了引进人才，甚至提出了“应届生可以直接落户”、“买房打折”等政策。户口问题虽然短期之内对于生活没有太多影响，但从长远来看是好处多多，比如买房，子女教育等。所以应届生们要好好考虑自己毕业后第一次选择的城市。
国家从毕业生就业的期限出发，实事求是地给出帮助。应届毕业生应该清楚相应的补贴政策，了解补贴的要求和范围，以及一些申请条件，根据自身的标准去申请。
标准是本科生每年1.5万，硕士每年2.5万，博士3万，部分地区还有“生活补贴”一年5000元，可以打电话到当地的人力资源局进行相关咨询。
很多大学生有自己创业的想法，对一些创业项目感兴趣，国家鼓励创业带动就业。大学生创业补贴很多学生都知道，不同地区补贴的金额不等，主要取决于创业项目。
在国家给出的补贴政策下，应届毕业生的年限放宽至5年，但具体要看毕业的学校，而且根据学历高低补贴金额也有差别，学历高的补贴金额要高一些。
创业补贴在应届生的划分上同样如此，即便一毕业就到企业上班，只要不满2年想创业，学生可以和当地政府申请创业证。创业证下来就有补贴，创业项目上还会有帮扶服务，比如创业无息贷款，创业项目实施之后返回多少的优惠点等。
毕业季的时候能看到很多企业在校园招聘，校园招聘的形式也是国家帮扶的体现，国家对招聘的企业本身会有补贴，以此来鼓励企业开放岗位给学生。
国家对毕业生也有企业补贴，也就是去企业上班的应届毕业生，与企业签订劳动合同并缴纳社保满6个月，就能享受国家的企业补贴。企业补贴一般2000至3000元不等，看各地区的具体规定，申请条件也因地制宜。
初入社会，免不了住房问题，不在本地就业的学生大多都要租房，在本地就业的学生可以申请住房补贴，带上身份证、户口本、毕业证就能办理。在异地的学生也可以申请租房补贴，关注大学生就业网相关信息，或者咨询当地的政府部门，不同地区补贴的金额也不等。
那么当你在大三的时候，就要开始备战秋招，因为实习是名企的第一条路径，进而在大四秋招，获得进大厂名企的捷径。
在努力备考的同时，注意不要随便签三方（虽然没有影响，但会带来麻烦）、不要签劳动合同、不要缴纳五险一金，不然就会失去应届生身份。
一定要在自己是应届生时完成，其他城市的落户政策也是，以应届生身份落户是最简单的。如果错过了，在符合学历要求基础上，还需要3-5年以上该城市（包含特定区）连续社保，不能中断。
机会总是留给有准备的人。面对当下激烈的职场就业竞争和空前的压力，留学生除了“打铁还需自身硬”，不断提升自身的业务能力外，还要调整好心态，尽快适应国内职场的用人需求和工作节奏。根据自身能力与需求，适当放下身段，褪去“光环”。不建议一味地追求光鲜亮丽、高薪体面的职位，有发展前景和提升空间的企业也是不错的投递选择。
经过海外学习与锻炼后，归国留学生都具有较强的适应能力、成长力、开阔的视野和格局，以及优渥的学术背景，将这些优势有效结合并应用到工作中，在激烈的竞争中凸显自身的价值。返回搜狐，查看更多
