众所周知，日本的老龄化社会越来越严重，不仅影响了其经济发展，也对其社会服务提出了挑战。这为亚洲周边国家的年轻人在日本找工作提供了新的机会，日本的对外开放也导致了吸引人才措施的增加。在日本，越来越多的企业考虑雇佣更多的外国学生，“为了获得优秀的人才，不分国籍”，“需要能够理解外语和外国条件的人才”，“为了积极雇佣各种背景的人才”。
近年来在日本启动的30万留学生计划﹙原g30，现正式更名为sgu﹚对于国内学生来说是一个非常激动人心的消息。以2020年为目标，原在日本留学的国际学生人数将从12万增加到30万，这使得越来越多的中国学生去日本深造。日本留学考试标准也有“放宽”，现在日本签证率已经达到92%。
如果留学生在日本就业，需要将“留学”的居留资格改为“技术、人文知识、国际商务”等可就业的居留资格。
在日本大学或专门学校就读的留学生，到毕业时尚未找到就业单位的，可以申请变更其留校资格，办理由“留校”变更为“具体活动”的手续，毕业后一年内继续从事就业活动。此时停留时间为6个月，原则上允许更新。但如果满足一定条件，毕业后2年内可以继续就业活动。有关意昂2平台申请程序的详情，请咨询当地移民局。
3.逆向提问很重要。你有什么问题要问面试官吗？以后想成为什么样的人，在这个公司能不能成为这样的人。
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