根据《陕西师范大学2022年人员补充工作意见》和新闻与传播学院实验技术人员队伍建设需要，现面向校内外公开招聘实验技术人员1名，具体情况公告如下：
协助实验中心主任做好实验实训的组织和实施工作，负责实验课程、实验项目、实验实训计划的编制和实施；负责传媒实践课程平台的课程建设和平台维护工作；负责数字传媒技术国家级实验教学示范中心数字化教学资源规划和建设、信息化建设和管理等工作；讲授数字视频制作、非线性视频编辑相关实验课程;辅助教师完成数字媒体相关实验项目。
1.贯彻党的教育方针，遵守国家宪法和法律法规，热爱教育事业，具有履行岗位职责所需的理论水平和政策水平。
2.具有大局意识和责任意识，具有较强的组织管理能力以及履行岗位职责所需的专业知识与业务技能，敬业奉献，开拓创新。
3.品行端正，尊重教师，尊重人才，具有主动为广大师生和教学科研工作服务的意识，严于律己，善于合作。
2.博士研究生年龄不超过35周岁(1986年11月10日以后出生)；硕士研究生不超过30周岁（1991年11月10日以后出生）。
4.具有博士后工作经历的应聘人员，须已按期正常出站或报到前办理完按期正常出站手续，退站人员不得应聘。
（一）发布公告。2022年11月10日，公布岗位名称、招聘数量及招聘要求。
（二）应聘报名。2022年11月10日至11月30日，应聘人员通过招聘系统网上报名。查查看更多招聘信息请关注微信公众号《西安求职招聘通》。
应聘人员须按要求申请具体岗位，在招聘系统中填写完整的学习经历和工作经历信息，并上传学历学位证书、教育部学籍在线验证报告（通过中国高等教育学生信息网学籍学历查询功能生成，有效期须为1个月以内）、获奖证书等材料的电子版（扫描件图片请选用JPG/JPEG格式），具有国（境）外留学经历的应聘人员须提供教育部留学服务中心出具的学历学位认证书。应聘人员资格初审通过后，复查审核时须提供以上资料原件。
（三）资格审核。新闻与传播学院根据招聘要求对应聘人员进行资格审核，通过人员名单在新闻与传播学院网站公布（未通过人员不予另行通知），通过审核的人员按通知要求参加考核。
每个岗位通过资格审核的应聘人员原则上应不少于5人，否则应适当延长应聘报名时间。延长报名时间后仍不能达到规定人数的，取消该岗位招聘。
（四）初步面试。新闻与传播学院组织初步面试，根据成绩由高到低的顺序，按照不超过岗位招聘人数1:10的比例确定参加考核。实际参加初步面试超过5人不足10人的，原则上应全部参加笔试；实际参加初步面试不足5人的，取消招聘。进入考核人员名单在新闻与传播学院网站公布。
（五）考核。新闻与传播学院对通过资格审核的人员进行考核，考核形式分为笔试、实践技能测试及综合面试（含心理测试）等环节。考核具体安排以新闻与传播学院网站通知为准。
笔试满分100分，新闻与传播学院根据笔试成绩由高到低的顺序和招聘人数1:5的比例确定参加实践技能测试及综合面试人选。如有末位成绩并列的，均进入下一环节；实际参加笔试不足3人的，取消该岗位招聘。
实践技能测试及综合面试采用打分制，满分分别为100分。实践技能测试及综合面试安排以新闻与传播学院网站通知为准。心理测试采用机试的形式进行。
考核总成绩=笔试成绩×40%+实践技能测试成绩×30%+综合面试×30%。
（六）确定考察人选。新闻与传播学院根据考核结果，按岗位招聘人数1:2的比例确定参加考察人选，并对其进行思想政治审核。如确无合适人选，经学校研究后取消该补充计划。
（七）确定拟聘和递补人选。对于思想政治审核合格的考察人选，经学校研究确定拟聘人选和递补人选，如无合适人选，不设递补人选或取消该补充计划。
（八）公示。人力资源部和新闻与传播学院在网站上对拟聘人选和递补人选进行公示，公示期为5个工作日。
（九）学校审批。公示期满且无异议后，报学校审批，拟聘人选须在学校审批后6个月内办理完入职手续，否则视为放弃拟聘资格。
本次招聘岗位人员按照《陕西师范大学人事代理工作实施办法（暂行）》进行聘用管理，签订固定期限劳动合同，缴纳五险一金；具有研究生学历、博士学位或副高级及以上专业技术职务人员可按照事业编制聘用，工资福利待遇按国家及学校相关政策执行。
（一）应聘人员应按要求提交报名应聘资料，未在规定时间内报名、报名资料不完整或不符合规范的报名无效。
（二）应聘人员所填写信息与实际不符或弄虚作假，一经查实，立即取消其应聘资格。
（三）如遇不可抗力因素影响，招聘工作将根据相关工作实际做调整，具体安排以新闻与传播学院网站通知为准。
《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
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