2018年，在一家电气公司担任电气工程师的小王，虽然已经干了两年，因为公司拖欠加班工资，积怨已久的小王决定离职，意昂2娱乐转头去另一家科技公司任职。
哪承想半年后，一份原公司的劳动仲裁申请书给了小王“当头一棒”，内容让他大吃一惊。申请书中写到的小王因违反规定所需赔偿的金额，总额已经超百万元。
委屈至极的小王立刻将该公司起诉至法院，经过仲裁，最终法院判小王支付违约金5万元，这究竟怎么一回事？
现代社会经济高速发展，社会节奏不可避免的越来越快，不公平的现象层出不穷，薪资待遇低下，员工压力过大。
企业为了追上社会的节奏，都希望员工多劳动来提高公司效益纯纯把员工当成了“生产队的驴”来用，但是这种要求不仅占用了员工的个人时间，而且也是对身体和精神的过度消耗。
所以在这种情况下，公司也应该按照法律法规支付员工相应的加班费，但是依旧有些公司不尊重执行劳动法的法律规定，为了自身的利益，对加班的员工肆无忌惮的拖欠其加班费，导致员工心生不满。
打工人苦不堪言无可奈何，只能忍辱负重。这种行为已经严重侵犯了员工的合法权益，也伤害了社会公平正义的社会氛围。
本事件中的小王就是拖欠工资的受害者，月薪六千元的他为了有更可观的薪水和更好的前程，每天加班到很晚，本以为能努力得到回报，但是公司却不给他发放该得得加班费。
在这个物价昂贵的年代，小王决定离开这家公司去另一家科技公司来追求自己更好的前程。
劳动者不满公司辞职，这种事情让我们已经司空见惯，企业解雇员工赔偿金也是不足称奇。但是劳动者辞职反遭工作单位索赔，可确实是不多见。
小王离职收到天价赔偿书，因为违反合同规定，在离职两年内跳槽去了与甲方公司业务范围内有竞争关系的公司。
按照合同要求应该支付违约金五十万元，又因为没有提前告知离职，间接给公司造成了二十五万元的损失，甚至因为工作时间不够五年还要赔偿三十四万元，零零散散合起来已经高达百万。
但小王认为自己并不是公司的核心成员，也并没有向新公司泄露任何商业机密，为什么要承担如此严重的后果？
情急之下，小王便一纸诉状将该公司告上法庭，敲诈！这简直就是赤裸裸的敲诈！法院结合事实综合考虑下，决定让小王赔偿原公司五万元。
公司却认为在签署相关协议时，小王应该仔细阅读相关条例，了解自己的权利和义务，如果认为不公平，可以寻求他法。
事实上，这种员工与公司之间的纠纷不止个例，公司太多不诚信的行为深深损害了劳动者的利益。
就比如小倩（化名），20岁出头的小倩是南通某网络科技公司的一名主播，在她直播的第一天，她就与公司相关管理人员合作签订了相关直播条例规定。
根据公司相关协议的规定，小倩需要每天有效直播时长大于或等于五个小时，每个月有效直播天数要达到25天以上，才能获得底薪，关于直播收益按照双方约定好的比重来分配。
如果小倩没有做到合同的要求，那么就需要赔偿公司十年的营业额，同时小倩直播所产出的视频解释权都归公司所有。
几个月后在小倩想要离职之际，却被公司要求赔偿十万违约金，小钱愣住了，因为在几个月工作期间小倩连同公司发放的奖励金一共就挣了五万多元。
不仅如此，小倩还因为合同中所要求的未能按约完成直播时长而被公司起诉，告上了法庭，甚至四千六百元的律师费还需要她自己来承担，一时陷入了窘境。
虽然最后小倩胜诉了，不用赔偿公司的巨款，但此事件展现出的背后的问题还是值得我们深思的。
像小倩这些女主播都是我们生活中的普通人，她们可能会因为一份不公平的合同而面临生活的困境，同时她们的事件教训也给我们敲响了职场的警钟......
再比如中国航空的一名机长林先生（化名），林先生在国航工作已经12年了，由于个人原因，林先生提出辞职，却如同小王一样，被单位告上法庭索要赔偿。
让人震惊的是，金额高达1066万元！国航单位认为，单位付出了大量的精力与资金来培养林先生，从初始培训到复训，后续培养让林先生成为了一名合格的机长。
除此之外，更是与林先生签订了没有固定期限的劳动合同。然而十二年后的今天，在解除劳动关系后，单位将林先生告上法庭。
林先生坚决认为，他只在劳动合同中约定了期限，而且单位对自己付出的精力与资金是自己工作的必要要求，单位要求返还费用的要求极其的不合理。
两次审判结果不同，一审通过了国航的诉求，认为国航确实花费了大量的费用，要求林先生赔偿违约金，但认为公司要求赔偿金数额不合理，最后判决林先生赔偿二百一十万元给单位。
于是就有了二审，在这次审判中，林先生认可国航对他的培养和花费，按照要求，应该向单位支付相关培训费用，但具体的金额已经无法考证，根据事实以及相关规定，法院决定维持一审的判决。
一桩桩，一件件，都是血与泪的教训阿！其实这种情况从侧面生动展现了职场的复杂与混乱。但是，想要营造一个好的职场环境，需要我们共同去维护保持。
那通过小王事件，员工跳槽究竟应该如何避免纠纷呢？我们也能从中学习到很多经验教训。
对于加班乱象，对于企业而言，企业管理者要确保劳动者的休息权，不能一味追求经济效益而损害利益，不仅会造成员工对公司的不满，企业的生产效率也不会提高。
更是要坚持贯彻劳动法的要求，不强制加班，加班有奖励，从而提高员工对企业的满意度。
其次，劳动监管相关部门绝对不能置身事外，也要常态化发力，用合法的手段来遏制这种乱象，通过监察企业工作时间等来维持劳动市场的生态平衡，确保员工的权益得到切实地维护
。再者，我们作为普通的劳动者，在职场生活上，要学会拿起法律的武器来保护自己，也要在就业过程中细心谨慎，签订劳动条约要条条有依据，维护好自身的权益，维护好劳动关系的和谐。
在职场生活中，如果利益受到侵害，我们绝对不能沉默，需要勇敢的站出来，自会有正义为我们发声。
此外，如何更好同时保障企业与劳动者的合法权益，是我们从大到小，从老到少，千千万万的职场人都需要思考的问题。
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