许昌电气职业学院2024年教师招聘笔试科目为《综合知识》测试，主要内容为职业道德、教育基本理论（含教育法规）、形势与政策。满分100分。笔试时间为10月13日（周日）。
笔试科目：《综合知识》测试，主要内容为职业道德、教育基本理论（含教育法规）、形势与政策，满分100分。
根据笔试成绩，按照各岗位拟招聘人数与参加面试人数1:3的比例从高分到低分确定进入面试人选，比例内末位笔试总成绩并列的同时进入面试。笔试缺考或违纪的，不得进入面试环节；笔试成绩低于40分的，不得进入面试环节。
参加面试资格确认人员持本人有效身份证、各阶段学历层次的毕业证（含《学历认证报告》或有效期内的《教育部学历证书电子注册备案表》）和学位证（含《学位认证报告》或有效期内的《中国高等教育学位在线验证报告》）、笔试准考证以及岗位所需的其他材料原件及复印件进行面试资格确认。在职人员需出具本单位同意报考证明；留学回国人员需提交教育部留学服务机构出具的国外学历学位认证书原件及复印件各一份。面试资格确认的时间、地点在许昌电气职业学院网站发布。未按要求参加面试资格确认的，视为自动放弃面试资格。
面试资格确认时，对报考者本人及有关材料进行核对。凡有关材料信息不实或不符合应聘条件的，取消其面试资格。对面试空缺人数从高分到低分依次递补。
实际参加面试人数与该岗位招聘人数的比例等于或低于1:1时，参加该岗位面试人员的面试成绩应达到其所在面试室所有面试人员的平均分，方可进入下一环节。
报考同一个岗位人员总成绩相同的，按面试成绩从高分到低分等额确定进入下一环节人员；如面试成绩相同，现场进行面试加试，按面试加试成绩等额确定进入下一环节人员，面试加试成绩不影响其他人员原有排名。
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许昌市禹州市城区面向全市农村学校公开选调328名教师到城区缺编中小学工作。共招聘328人，招聘具体岗位详见正文
按照《鄢陵县2024年公开招聘高中教师公告》要求，现将面试人员总成绩、体检人员名单和体检事宜予以公告。具体详见文章。
根据市直学校(含三个功能区，下同）用人需求，经市委、市政府同意，许昌市现面向社会公开招聘教师129名，全部教师编，具体详见文章。
2023年建安区招聘教师37名，8月4日8:30-8月6日17:00进行报名，可以通过建安区人民政府网站进行，具体信息详见正文。
根据市直学校(含三个功能区，下同）用人需求，经市委、市政府同意，许昌市现面向社会公开招聘教师129名，全部教师编，报名时间为2024年5月8日9:00至5月13日17:00，每日报名人数查询详见文章正文。
按照《鄢陵县2024年公开招聘高中教师公告》要求，结合笔试、面试成绩、体检和考察结果，经鄢陵县教师招聘工作领导小组研究同意，现将鄢陵县2024年公开招聘高中教师拟聘用人员名单进行公示，具体名单详见文
许昌市建安区教师招聘考试内容分为笔试与面试两个环节，笔试主要考《教育基本理论》、《专业知识》，面试以试讲形式进行。
本文为大家收集提供2024年许昌市公办学校最新教师招聘信息，包含幼儿园、小学、初中、高中、中职、高校等，具体详见文章。
2023年许昌市建安区教师招聘的岗位有高中教师30名，职业中等专业学校教师7名，具体岗位请看正文。
2024年许昌市市直学校教师招聘面试安排已经出炉，7月27日在许昌市新东街学校集中面试。
根据市直学校(含三个功能区，下同）用人需求，经市委、市政府同意，许昌市现面向社会公开招聘教师129名，全部教师编，报名时间为2024年5月8日9:00至5月13日17:00。
鄢陵县2024年公开招聘高中教师工作领导小组工作人员对体检合格人员进行了考察，现将鄢陵县2024年公开招聘高中教师考察人员的考察结果予以公示，具体详见文章。
【导语】：许昌电气职业学院2024年教师招聘笔试科目为《综合知识》测试，主要内容为职业道德、教育基本理论（含教育法规）、形势与政策。满分100分。笔试时间为10月13日（周日）。
笔试科目：《综合知识》测试，主要内容为职业道德、教育基本理论（含教育法规）、形势与政策，满分100分。
根据笔试成绩，按照各岗位拟招聘人数与参加面试人数1:3的比例从高分到低分确定进入面试人选，比例内末位笔试总成绩并列的同时进入面试。笔试缺考或违纪的，不得进入面试环节；笔试成绩低于40分的，不得进入面试环节。
参加面试资格确认人员持本人有效身份证、各阶段学历层次的毕业证（含《学历认证报告》或有效期内的《教育部学历证书电子注册备案表》）和学位证（含《学位认证报告》或有效期内的《中国高等教育学位在线验证报告》）、笔试准考证以及岗位所需的其他材料原件及复印件进行面试资格确认。在职人员需出具本单位同意报考证明；留学回国人员需提交教育部留学服务机构出具的国外学历学位认证书原件及复印件各一份。面试资格确认的时间、地点在许昌电气职业学院网站发布。未按要求参加面试资格确认的，视为自动放弃面试资格。
面试资格确认时，对报考者本人及有关材料进行核对。凡有关材料信息不实或不符合应聘条件的，取消其面试资格。对面试空缺人数从高分到低分依次递补。
实际参加面试人数与该岗位招聘人数的比例等于或低于1:1时，参加该岗位面试人员的面试成绩应达到其所在面试室所有面试人员的平均分，方可进入下一环节。
报考同一个岗位人员总成绩相同的，按面试成绩从高分到低分等额确定进入下一环节人员；如面试成绩相同，现场进行面试加试，按面试加试成绩等额确定进入下一环节人员，面试加试成绩不影响其他人员原有排名。
