国内大学生正值毕业季，忙于答辩与求职之际，日本应届生的就业形势显得颇为乐观。根据厚生劳动省和文部科学省的联合调查数据显示，今年春季，日本大学毕业生的就业率高达98.1%，相比去年上升了0.8个百分点，这一数字刷新了自1997年来的新高。
不仅大学毕业生，短期大学生和高等专门学校学生的就业率也分别达到了97.4%和97.5%，与大学毕业生合并计算的总体就业内定率稳定在98.1%，仅次于历史最佳记录。值得注意的是，高中毕业生的就业率亦达到98%（数据截止3月末），这是自1976年有记录以来的第四高水平。这里的就业率指的是希望就业的毕业生中成功获得职位的比例，这部分毕业生占总毕业生数的74.8%。
当前，日本正面临劳动力短缺，企业招聘活动愈发积极，形成了有利于求职者的“卖方市场”。大多数寻求工作的毕业生都能顺利就业。在选择工作时，毕业生最看重的因素是薪资待遇（45%），其次是职业发展前景（44%）和福利条件（30%）。这导致许多为吸引年轻人才而苦恼的企业不得不提升薪资水平。
据产劳综合研究所的调查显示，今年新入职的大学毕业生起薪平均达到22万6341日元，较去年增长4%，创下了30年来最大的增幅。与此同时，日本政府致力于推动持续性薪资增长，据统计，截至6月3日，已有4938家公司响应，平均薪资增长率达到了5.08%。这意味着，包括定期加薪和基本工资上调在内，员工平均每月薪资增长额为1万5236日元，这是自1991年后首次超过5%的增长，且已持续33年。
对于员工人数少于300人的中小企业，平均薪资增长额为每月1万1361日元，增长率达到4.45%，这也是自2013年以来的最高水平。然而，尽管薪资有所提升，但因物价上涨迅猛，扣除物价因素后的“实际工资”相比去年同期下降了0.7%，这已是连续25个月下滑，创下自1991年以来的最长连降记录。不过，得益于春斗加薪的影响，实际工资的下降趋势在4月后有望逐步缓解。
随着6月政府减税政策的实施，预期未来薪资将进一步提升，是否能超越物价上涨速度，则有待观察政府后续的政策措施。如此看来，日本的工作市场似乎颇具吸引力，你是否也心动了呢？
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