当下，有关“留学能回本吗？”的问题被热议，越来越多留学家庭开始关注留学的投资回报率。未来就业是影响留学回报率的直接原因。预则立，谋而后动。想要留学后找好工作，拿高新，不少家庭将目光投向了爱尔兰、新加坡、德国、加拿大等国家，这些国家不仅拥有出色的教育体系，还为毕业留学生提供了一系列就业加成buff。我们一起来看看吧~
近年来，爱尔兰政府为了吸引人才，很早便向留学生推出了“高等教育计划（Third level graduate program）”，这使得留学生在毕业后的1-2年内可以继续在爱尔兰停留找工作，让留学生在爱尔兰就业更加便利。
从爱尔兰移民官网可以看到，申请将学生签证转换成爱尔兰工签的方法很简单，只需要在爱尔兰完成学业、符合毕业资格后便可。而其具体规则是：
普通工作签证是一年一续，5年之后即可转为永久签证，但这种签证需要跟雇主绑定在一起的，如果中途换了工作单位，那就需要重新申请。
特殊技能工作签证是仅为爱尔兰紧缺人才提供的工作签证，2年之后就可转为爱尔兰永久签证（Stamp4）。这类签证无需与雇主绑定，即中途换工作，对工作生活均无影响。且拥有特殊技能工作签证的人的配偶也可合法的在爱尔兰工作生活。
爱尔兰被称为“欧洲硅谷”，人均GDP全球第二。众多全球500强企业在这里设立了总部或欧洲总部，其中，全球排名前10的科技公司中有9家都坐落于爱尔兰，如Apple、微软、Facebook等，TikTok也将在爱尔兰建立数据中心。另外，世界顶尖金融服务公司也在爱尔兰设立了总部，如高盛、摩根大通等。
这意味着爱尔兰有大量的优质名企岗位供留学生选择，尤其在工程、技术、自然科学等领域。如科克大学的计算机类、工程类、商科、食品科学、对外汉语、护理学等。
此外，汉语已经正式纳入爱尔兰高考科目，对外汉语教学的人才需求量也巨大，因此，爱尔兰有大把的有利于留学生发展的就业机会。
爱尔兰的薪资水平较高，根据PayScale数据，爱尔兰的平均薪资水平为33,223欧元/年。例如科克大学的很多专业毕业生起薪大概在年薪40,000欧元-55,000欧元之间。这对于留学生来说具有很大吸引力，留学生完全可以在相对较短的时间内收回留学成本并获得更好的职业发展机会。
早前，德国为留学生提供了一年的找工作签证，2022年将这一时间延长至18个月。
据德国签证相关政策，若留学生有德国高校或同等受德国认可的学历，且拥有符合德国劳动法的劳动合同，工资符合德国当地标准和养老保险；具备一定的外语能力，即可申请德国境内工作签证。
据德国巴斯勒研究所调查显示，到2030年，德国专业人才缺口高达300万人，到2040年更达到330万人。因此，德国急需吸引、留下优秀留学生。
德国，一个只有8000万人口的国家，却有着2300多个世界名牌。在全球2700多家“隐形冠军”企业中，德国有1000多家是行业世界前三。德国的工业发达，拥有众多世界知名的企业，如宝马、奔驰、奥迪等。
这些企业为留学生提供了大量的就业机会和职业发展空间，尤其在工程、技术、自然科学等领域。
德国的薪资水平较高，根据PayScale数据，德国的平均薪资水平为43,738欧元/年。同时，德国还为高技能人才提供了优厚的薪资待遇和福利，如高薪职位、奖金、健康保险等。
而据德国网站kununu 2023年薪调查问卷显示，本科学历税前年薪为37,089欧，研究生税前为42,375欧元。
德国各级政府的经济部、财政部、科技部都下设专门负责青年创业发展的机构。如：德国联邦经济技术部实施“中小企业创新核心计划”，对企业产品研发和创新给予资助，如果盈利则可以用利润分期偿还，如果失败，则不需要承担债务。
这些政策激励了创新创业青年，并通过分担风险的方式，大大缓解了青年创业者的资金压力。
新加坡为留学生提供了多种工作签证选择，包括EP、SP和WP等。在新加坡，本科学历毕业的学生，拿到EP并不是什么难事，尤其是本地学校毕业的留学生，基本上审批通过率超80%。
除了以上三种签证，新加坡还为留学生提供了其他的签证选择，如 Entrepreneur Pass（创业签证）、Global立志创业签证等。
此外，新加坡还推出了一系列的移民政策，为留学生在新加坡长期居留提供了更多的选择。
如，新加坡设有全球商业投资者计划（GIP），申请人可以在新加坡投资，以申请新加坡永久居留权。该计划的申请条件包括投资额达到250万新元，且申请人及其配偶、子女可以作为附属申请人申请永久居留权。
此外，新加坡还为高技能人才、企业家、创新者或投资者提供相应的移民政策，以满足不同留学生的职业发展和长期居留需求。
今年以来，新加坡政府在官方语言英语的基础上，力推普通话。另外，后疫情时代，新加坡作为众多跨国公司的亚太据点，时常需要熟悉亚洲文化与语言的人处理事宜。因此，新加坡的中文岗如雨后春笋般大量涌现。
中国留学生与生俱来的普通话听说读写、文化背景理解能力的优势，让其在狮城的求职中占据上风。
据悉，目前已开放中文岗的企业涵盖金融、科技等多个行业。如Tik Tok，在新加坡共开放71个校招岗位，是目前海外开设岗位最多的国家。而在这些岗位中，只要涉及和国内团队的沟通的，必有一句Able to communicate in Mandarin is a bonus，属实是对中国留学生的偏爱。
新加坡公立学校毕业的学生就业率高达100%，本科生毕业试用期基本起薪2500新币，硕士生毕业试用期基本起薪3000新币以上。
而今年2月公布的新加坡大学毕业生起薪最新数据显示，2022年不同行业、全职工作的毕业生总起薪中位数为4200新加坡元，比2021年高出400新加坡元。整体毕业生全职就业后的月薪中位数，则从2021年的5000新加坡元，上涨到5500新加坡元。
加拿大为留学生提供了宽松的工签政策，毕业后可以获得最长三年的工作签证。这是加拿大相对于其他国家的优势之一，为留学生在加拿大工作和积累工作经验提供了更多的机会。
具体来说，加拿大留学生毕业后可以申请Post-Graduation Work Permit（PGWP），该签证允许留学生在完成本科或硕士学业后，在加拿大合法工作，有效期与留学生完成学历的时间长度相同，最长可达三年，且不需要雇主的担保。
据悉，2023年9月1日，加拿大移民局发布最新政策，为照顾疫情期间无法入境加拿大而在境外远程上课的学生，加拿大将延长在疫情期间实施的远程学习措施至2023年12月31日。在境外远程学习的时间也计算到学习总时长中，这次延期允许那些 PGWP 到期的人申请开放式工作许可延期，直接影响了获得毕业工签(PGWP) 的总时长，让这些人有更多时间获得永久居留权。
如果留学生在加拿大工作了一段时间并满足相关要求，还可以通过多种移民途径申请成为加拿大永久居民。如加拿大联邦技术移民项目Federal Skilled Worker Program（FSW）等联邦移民项目和各省推出的移民项目（Provincial Nominee Program（PNP））。
据加拿大统计局最新数据显示，截止到 2022 年第三季度加拿大全国共有 991,680 个职位空缺 , 同比 2021 年第三季度的 912,580 个职位空缺，增加将近 9%。其中安大略省、魁北克省、英属哥伦比亚省有最多的职位空缺。
据加拿大统计局2023年1月6日公布的劳动力调查数据显示，加拿大2022年的失业率仅为5.0%，且在2021年12月还新增了约10.4万个就业岗位，环比增长0.5%。
因此，职位空缺多能提供大量的岗位以供留学生选择。加拿大就业市场呈现出一种失业率低，就业稳定的趋势，更有利于留学生在此就业生活定居。
据2023年和2022年全国范围内平均时薪数据显示，加拿大境内各省的时薪均有增长的趋势。
虽然加拿大统计局数据显示，国际学生在本科毕业第一年，其薪水比加拿大本地学生低20%。但国际学生的薪资水平有着较大的潜力，在毕业五年后，国际学生和本地学生的薪水差距缩小到9%，而六年之后双方会基本持平。
如果你正打算出国留学，以后也想在留学国家就业，以下是一些现阶段可以开始的准备工作的建议：
在选择留学国家、专业和实习机会时，要充分了解当地的就业市场和就业前景。你可以通过网络搜索、咨询留学顾问或当地的招聘机构来获取相关信息。
在留学国家，语言是沟通和交流的基础。因此，在留学前要尽可能地提高语言能力，达到留学国家要求的水平。学习语言，可以更好地了解留学国家的文化和价值观，二者相辅相成，互相增益。而这可以为以后的就业打好基础，让你更好地适应未来的工作环境。
在留学前，可以尽可能多地参加实习和实践，积累相关经验。这不仅可以帮助你了解到职场文化和环境，还可以积累经验和人脉。意昂3
